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Evènements


Formations Artisanat

Conseil en image
12 et 13 avril 2018

Techniques de vente produits
3 et 4 mai 2018

Hygiène et Salubrité
Juin 2018

  







obligatoire pour
pratiquer la dermopigmentation

Microblading
9 et 10 avril 2018

Excel 2010
du 18 au 20 avril 2018

Communication : les bases
du 16 au 18 mai 2018

Acteur de la formation continue dans tous secteurs d’activité, ACTIV'Performances est un partenaire sérieux et reconnu des TPE/PME de la région.

Parce nous connaissons et pouvons appréhender les spécificités de vos métiers, nous sommes en mesure d’ajuster nos interventions de formation en proposant la meilleure adéquation entre accompagnement, formation, dynamique de progrès et besoins de nos clients.

Notre structure existe depuis plus de 10 ans, et vous propose de la formation ainsi que des services spécifiquement dédiés aux TPE/PME.
Toujours soucieux de répondre, au mieux à vos besoins, nous réalisons, dans vos locaux, des formations sur-mesure, soit directement liées à votre métier, soit transversales (vente, communication…).

Nous montons votre dossier de financement auprès de votre OPCA, votre formation est prise en charge,  aucun frais n’est à avancer.

Nos formateurs sont des experts dans les domaines qu’ils enseignent, un interlocuteur unique vous suit.

Quant aux services, nous mettons à votre disposition des experts opérationnels, à votre rythme, financièrement accessible !
Qu’il s’agisse de relance de votre fichier clients, d’organisation d’animations commerciales, d’enquêtes de satisfaction, ou de solutions recrutement, notre concept innovant vous accompagnera dans le développement de votre activité.

N’hésitez pas à nous consulter !


Un entretien professionnel tous les deux ans, un bilan d’étape tous les 6 ans

• L’entretien professionnel devient un droit pour le salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise, ouvrant la place aux perspectives d’évolution professionnelle. Il se distingue de l’entretien d’évaluation et doit avoir lieu a minima tous les deux ans.
• A l’issue de chaque entretien, un document retrace les perspectives envisagées pour le salarié, formalisées par des engagements autour des thématiques suivants : formation, certification partielle ou totale par la formation ou la VAE, progression salariale ou professionnelle .
• De plus, tous les six ans, un bilan du parcours du salarié doit être réalisé afin de vérifier la tenue des entretiens bisannuels et la réalisation de 2 des 3 engagements précédemment listés.
• Cet entretien n’est pas seulement une révision de l’entretien professionnel tel qu’il existait depuis 2004, mais instaure une discussion sur l’évolution professionnelle du salarié en terme de qualification et d’emploi, avec une obligation de résultat.





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